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  从2026年1月1日起，江苏省依照一类、二类、三类区域调整全省最低薪酬规范，详细信息如下。

  江苏省人力资源社会保障厅12月29日下发告诉，从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范。

  月最低薪酬规范：一类区域2660元；二类区域2430元；三类区域2180元。

  非全日制用工小时最低薪酬规范：一类区域25元；二类区域23元；三类区域21元。

  （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴；

  （三）劳动者按下限缴存的住宅公积金；（四）法令、法规和国家规则的劳动者福利待遇等。

  三、请各设区市、县（市）人民政府在规则期限内向社会发布调整后的最低薪酬规范。

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  南京市最低薪酬规范最新调整时刻为2024年1月1日，和江苏省一致。南京归于一类区域，一类区域最低薪酬规范如下。

  南京市最低薪酬规范最新调整时刻为2026年1月1日，南京非全日制用工小时最低薪酬及月最低规范来看正文。

  江苏省人力资源社会保障厅从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范，按规则南京实施一类区域最低薪酬规范。

  2026年1月1日江苏全省调整最低薪酬，一类区域、二类区域、三类区域月最低薪酬和小时薪酬规范不同。

  江苏省人力资源社会保障厅从2024年1月1日起调整全省最低薪酬规范，小时薪酬和约薪酬规范如下。

  江苏全省一致时刻调整各类区域最低薪酬规范，最近一次调整时刻是2026年1月1日。

  江苏省人力资源社会保障厅12月29日下发告诉，从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范。

  江苏省人力资源社会保障厅自2024年1月1日起履行新最低薪酬规范，来看各类区域发放规范。

  江苏省人力资源社会保障厅从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范，小时薪酬和月薪酬规范调整解读详见正文。

  江苏省人力资源社会保障厅从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范，来看江苏最新薪酬规范。

  自2025年起，我国法定节假日增至13天。在13天法定度假日内上班，用人单位应别的付出3倍日薪酬。

  2025年中秋国庆法定节假日是8天，2025国庆节、中秋节放假组织：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。2025中秋国庆三倍薪酬时刻表详见正文！

  【导语】：从2026年1月1日起，江苏省依照一类、二类、三类区域调整全省最低薪酬规范，详细信息如下。

  江苏省人力资源社会保障厅12月29日下发告诉，从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范。

  月最低薪酬规范：一类区域2660元；二类区域2430元；三类区域2180元。

  非全日制用工小时最低薪酬规范：一类区域25元；二类区域23元；三类区域21元。

  （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴；

  （三）劳动者按下限缴存的住宅公积金；（四）法令、法规和国家规则的劳动者福利待遇等。

  三、请各设区市、县（市）人民政府在规则期限内向社会发布调整后的最低薪酬规范。